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# 社会保険労務士・行政書士事務所みあかり

新宿区の社労士・行政書士事務所

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## 投稿

- [育成就労計画の施行日前申請が2026年9月1日から開始―受入企業が現時点で確認しておきたいこと](https://office-miakari.com/2026/08/31/育成就労計画の施行日前申請が2026年9月1日から開始/) - 2026年9月1日から育成就労計画の施行日前申請が開始されます。2027年4月の制度開始に向け、受入企業が確認したい分野別協議会、申請様式、受入体制、送出国の推薦状や二国間取決めなど、今から準備できるポイントを公的情報に基づき整理します。
- [コロナ特例の再来？2027年1月から始まる標準報酬月額の「特例改定」とは](https://office-miakari.com/2026/08/20/コロナ特例の再来？2027年1月から始まる標準報酬月/) - 2027年1月から、健康保険・厚生年金の標準報酬月額について、療養・育児・介護と仕事の両立により報酬が急減した場合の特例改定が始まります。通常の随時改定との違い、対象となる場面、企業が確認したい実務上のポイントを解説します。
- [外国人雇用と在留資格手続のこれから―厳格化の流れから考える日々の労務管理](https://office-miakari.com/2026/08/12/外国人雇用と在留資格手続のこれから―厳格化の/) - 政府の検討資料を踏まえ、外国人雇用と在留資格手続の今後を考えます。審査の厳格化だけでなく、採用後の職務内容、勤務実態、労務管理、法令遵守を日頃から確認する重要性を整理します。
- [10人未満の事業所にも就業規則は必要なのか？](https://office-miakari.com/2026/02/18/10人以下の事業所にも就業規則は必要なのか？/) - 10人以下の事業所に就業規則は本当に不要なのでしょうか。法律上の義務の有無だけでなく、実務や労務トラブルの観点から、社労士が「作る・作らない」を判断する際の考え方を整理します。
- [2026年2月改定、永住許可ガイドラインの厳格化と企業側として押さえるべき視点](https://office-miakari.com/2026/03/02/2026年2月改定、永住許可ガイドラインの厳格化と企/) - 2026年2月に改定された永住許可ガイドラインについて、制度の概要と厳格化のポイントを整理します。税金・社会保険料の期限内納付や在留管理など、企業側の実務とも関係する視点を解説します。
- [2026年3月9日提出書類変更、在留資格「技術・人文知識・国際業務」で派遣就労する場合の取扱いと注意点](https://office-miakari.com/2026/03/10/2026年3月9日提出書類変更、在留資格「技術・人文知/) - 出入国在留管理庁は2026年2月、在留資格「技術・人文知識・国際業務」で派遣形態により就労する場合の取扱いを整理しました。2026年3月9日申請分から提出書類が変更されています。派遣先未定の扱いや必要書類、実務上の注意点を行政書士が解説します。
- [就労系在留資格の申請において「雇用契約書」はどこまで見られるのか？― 入管Q&A（Q19）から考える](https://office-miakari.com/2026/03/13/就労系在留資格の申請において「雇用契約書」は/) - 就労系在留資格の申請では、雇用契約書の内容も審査資料として確認されることがあります。入管のQ&A（Q19）をもとに、業務内容、賃金、労働条件など実務上注意すべきポイントを整理します。
- [2026年2月改訂、「就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）」に関するQ37～39のポイント](https://office-miakari.com/2026/03/18/2026年2月改訂、「就労資格の在留諸申請に関連して/) - 2026年2月に改訂された入管Q&Aのうち、新たに追加されたQ37～39のポイントを解説します。派遣就労における業務内容の確認や、派遣元・派遣先双方の責任、企業内転勤の在留期間の考え方など、実務上の注意点を整理します。
- [2026年4月から被扶養認定は「労働契約ベース」に―130万円の壁と契約書類の重要性](https://office-miakari.com/2026/03/30/2026年4月から被扶養認定は「労働契約ベース」に―130/) - 2026年4月1日から、健康保険の被扶養者認定における年間収入の取扱いが変更されます。これまでの実績収入ベースではなく、労働契約の内容を基準として判断されることになるため、労働条件通知書や雇用契約書の重要性が増します。変更内容と企業実務上の注意点を解説します。
- [「技術・人文知識・国際業務」に日本語要件？―1月の閣僚会議資料から考えるこれからの在留資格制度](https://office-miakari.com/2026/04/04/「技術・人文知識・国際業務」に日本語要件？―1/) - 「技術・人文知識・国際業務」に日本語要件が導入されるとの報道は、突然の話ではありません。1月の閣僚会議資料から、技人国・経営管理・永住者に共通する「実態重視」「継続的確認」の流れを解説します。
- [「技術・人文知識・国際業務」の日本語要件、入管庁HPに正式に明記―2026年4月15日以降の申請で何が変わるのか？](https://office-miakari.com/2026/04/10/「技術・人文知識・国際業務」の日本語要件、入/) - 2026年4月15日以降、「技術・人文知識・国際業務」のカテゴリー3・4では、日本語能力に関する資料や代表者申告書の提出が必要に。対象となる業務、CEFR・B2の目安、準備すべき資料を行政書士が解説します。
- [在留資格の変更・更新許可申請、永住許可申請の手数料が大幅引上げへ？―国会答弁で示された今後の方向性](https://office-miakari.com/2026/04/12/在留資格の変更・更新許可申請、永住許可の手数/) - 2026年4月10日の国会答弁で、在留資格変更・更新許可申請や永住許可申請の手数料引上げの方向性が示されました。変更・更新は最大10万円、永住は最大30万円まで法定上限が引き上げられる予定です。外国人本人負担か会社負担か、企業が今考えるべき点を解説します。
- [「技術・人文知識・国際業務」のままで大丈夫か？―役員就任・昇格時に必要となる在留資格変更許可申請](https://office-miakari.com/2026/04/25/「技術・人文知識・国際業務」のままで大丈夫か/) - 外国人社員の昇格や役員就任時、「技術・人文知識・国際業務」のままで問題ないのか。経営・管理への変更が必要となるケースや判断ポイント、注意点を分かりやすく解説します。
- [育成就労制度の監理支援機関の許可申請開始―外部監査人の確保が実務課題に](https://office-miakari.com/2026/04/30/育成就労制度の監理支援機関の許可申請開始―外/) - 2026年4月15日から監理支援機関の許可申請が開始。育成就労制度では外部監査人の設置が必須要件となります。制度の概要と実務対応、労働関係法令の観点からの監査の重要性も解説します。
- [仕事と家庭の両立支援について―中小企業において重要性が高まる職場環境整備](https://office-miakari.com/2026/05/20/仕事と家庭の両立支援について―中小企業におい/) - 少子高齢化や人手不足、働き方の多様化が進む中、育児・介護と仕事の両立支援への対応も重要となっています。本記事では、厚生労働省「中小企業育児・介護休業等推進支援事業」の概要等について紹介します。
- [外国人の転職後の手続き―就労資格証明書交付申請の重要性](https://office-miakari.com/2026/05/28/外国人の転職後の手続き―就労資格証明書交付申/) - 外国人従業員の転職後、就労資格証明書交付申請を行うべきか迷うケースがあります。在留期間更新許可申請との関係や、転職後初回更新時の審査など、外国人雇用の実務上の考え方について整理します。
- [中小企業の就業規則―形骸化のリスクと運用のポイント](https://office-miakari.com/2026/06/08/中小企業の就業規則―形骸化のリスクと運用のポ/) - 就業規則を作成したものの、実際には十分に運用されていないという会社は少なくありません。形骸化した就業規則のリスクや懲戒規定の考え方、就業規則の適切な運用の重要性について解説します。
- [2026年6月2日育成就労制度の協力覚書（MOC）が初締結―受入れの前提となる二国間取決めとは？](https://office-miakari.com/2026/06/11/2026年6月2日育成就労制度の協力覚書（moc）が初締結―/) - 2026年6月、育成就労制度に関する初の協力覚書（MOC）がタイとの間で締結されました。育成就労制度における二国間取決めの位置づけや認定送出機関、暫定送出機関リストの考え方を整理します。また、現時点ではタイからしか受入れできないのかについても公表資料をもとに解説します。
- [外国人雇用状況の届出、見落としていませんか？―在留資格手続でも確認したい届出義務](https://office-miakari.com/2026/06/19/外国人雇用状況の届出、見落としていませんか？/) - 外国人の雇い入れにおいては、在留資格手続だけでなく、雇い入れ・離職時の届出や労務管理体制の確認も重要です。外国人雇用状況の届出について、見落としやすいケースや実務上の注意点を解説します。
- [在留資格「経営・管理」の更新でも確認される労働関係法令遵守―資本金等の新基準だけではない確認事項](https://office-miakari.com/2026/07/02/在留資格「経営・管理」の更新でも確認される労/) - 在留資格「経営・管理」の更新では、資本金等の基準だけでなく、労働基準法・最低賃金法等の労働関係法令、社会保険・労働保険、許認可の状況も確認されます。外国人経営者が確認したい労務管理上のポイントを解説します。
- [業務委託契約で人件費や社会保険料を抑えられる？―契約名ではなく実態で判断される労働者性](https://office-miakari.com/2026/07/08/業務委託契約で人件費や社会保険料を抑えられる/) - 業務委託契約としていても、実態によっては労働者と判断される可能性があります。人件費や社会保険料を抑える目的で業務委託を活用する際に確認したい、労働者性の判断要素や労務上のリスクを解説します。
- [外国人材の採用で在留資格手続が完了していない場合の注意点―入社日から働けるとは限らない理由](https://office-miakari.com/2026/07/13/外国人材の採用で在留資格手続が完了していない/) - 外国人材の採用では、入社日までに在留資格手続が完了しないことがあります。必要な在留資格がないまま就労させることはできません。資格外活動許可を得ていても注意しなければならない場合や待機期間中の取扱い等、会社が確認したい注意点を解説します。
- [2026年6月19日改正の厚労省留意事項―シフト制労働者の年次有給休暇管理の注意点](https://office-miakari.com/2026/07/21/2026年6月19日改正の厚労省留意事項―シフト制労働者/) - 令和8年6月19日改正の厚労省留意事項を踏まえ、シフト制労働者の年次有給休暇について、付与日数、所定労働日数を算定しがたい場合、取得時賃金の注意点を解説します。
- [2026年8月1日施行―産業医の辞任等の報告義務化と50人以上事業場の注意点](https://office-miakari.com/2026/07/29/2026年8月1日施行―産業医の辞任等の報告義務化と50人/) - 2026年8月1日施行の労働安全衛生規則改正により、産業医の辞任・解任・退任時にも報告が必要となります。50人以上事業場が確認したい産業医の選任、交代時の報告、安全衛生管理体制のポイントを解説します。
- [外国人雇用における日本語・制度・職場ルールの理解の重要性―法務大臣政務官PT報告書から考える受入れ体制整備](https://office-miakari.com/2026/08/04/外国人雇用における日本語・制度・職場ルールの/) - 2026年7月に入管庁が公表した法務大臣政務官PT報告書を踏まえ、外国人雇用において企業が確認しておきたい日本語や制度・ルールの理解、労働条件や職場ルールの説明、採用後の受入れ体制整備について解説します。
- [2026年4月1日施行、改正女性活躍推進法の概要](https://office-miakari.com/2026/03/23/2026年4月1日施行、改正女性活躍推進法の概要/) - 2026年4月1日施行の改正女性活躍推進法について解説。男女賃金差異や女性管理職比率の公表義務の拡大、女性の健康配慮、えるぼし制度の見直しなど、企業が押さえるべきポイントを紹介します。
- [2025年6月1日施行、熱中症対策の強化の概要【施行から約1年】](https://office-miakari.com/2026/06/24/2025年6月1日施行、熱中症対策の強化の概要【施行か/) - 2025年6月1日施行の改正労働安全衛生規則により、職場の熱中症対策が強化されました。対象作業、報告体制、手順作成、関係作業者への周知など、事業者が確認すべきポイントを解説します。
- [行政書士事務所開設のお知らせ](https://office-miakari.com/2025/10/15/行政書士事務所開設のお知らせ/) - 行政書士として正式に登録し、社会保険労務士事務所みあかりに併設する形で「行政書士事務所みあかり」を開設しました。今後は、会社設立・契約書作成・在留資格（ビザ）手続き・労務顧問をワンストップでサポートいたします。
- [技人国の在留資格があれば、ホワイトカラー系の業務に何でも従事できるわけではない―採用前に確認したい職務内容と本人要件](https://office-miakari.com/2026/06/26/技人国の在留資格があれば、ホワイトカラー系の/) - 技術・人文知識・国際業務の在留資格があっても、ホワイトカラー系業務に何でも従事できるわけではありません。実際の対応事例をもとに、採用前に確認したい職務内容、学歴・職歴等の本人要件、就労資格証明書の活用を解説します。
- [新様式の在留カードで確認できること・できないこと―外国人雇用で注意したい券面記載事項の変更](https://office-miakari.com/2026/06/30/新様式の在留カードで確認できること・できない/) - 2026年6月14日から新様式の在留カードと特定在留カードの運用が開始されました。外国人雇用で注意したい券面記載事項の変更や、ICチップ情報の確認方法、在留カード確認時の実務上の注意点を解説します。
- [【2026年8月18日（火）実施／オンラインミニセミナー】休職と外国人雇用～就労系在留資格で働く外国人労働者を休職させる場合の注意点](https://office-miakari.com/2026/07/24/【2026年8月18日（火）実施／オンラインミニセミナー/) - 技人国、特定技能などの就労系在留資格で働く外国人労働者を休職させる場合の注意点を解説する無料オンラインセミナーです。休職中の労務管理、在留資格との関係等を取り上げます。
- [【2026年6月27日（土）実施／オンラインミニセミナー】外国人雇用でよくある「認識のズレ」5選](https://office-miakari.com/2026/06/15/【2026年6月27日（土）実施／オンラインミニセミナー/) - 2026年6月27日（土）10:00～10:30、外国人雇用を検討している企業向けに無料オンラインミニセミナーを開催します。実際によく見られる「認識のズレ」を5つ取り上げ、在留資格・雇用契約・労務管理等の観点から30分で解説します。
- [早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員就任のお知らせ](https://office-miakari.com/2026/06/02/早稲田大学トランスナショナルhrm研究所-招聘研究/) - このたび、代表・河村儀明は、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所の招聘研究員に就任いたしました。人的資源管理やグローバル人材マネジメントに関する研究活動を通じ、制度の定着や実効的な運用について継続的に学び、実務への理解を深めてまいります。
- [大田区産業振興協会ビジネスサポーター就任のお知らせ](https://office-miakari.com/2026/06/01/大田区産業振興協会ビジネスサポーター就任のお/) - このたび、代表・河村儀明は、公益財団法人大田区産業振興協会のビジネスサポーターに就任いたしました。 大田区産業振興協会が実施する「ビジネスサポートサービス（専門家派遣）」は、大田区内の中小企業・個人事業者向けに専門家へ無料で相談できる支援制度です。
- [特定社会保険労務士付記のお知らせ―伴走型の労務支援をより一貫して行うために](https://office-miakari.com/2026/05/15/特定社会保険労務士付記のお知らせ―伴走型の労/) - 2026年5月1日付で特定社会保険労務士の付記がされました。就業規則、労務相談、ハラスメント対応などの日常的な労務支援において、紛争予防や実務運用も見据えた伴走型支援を行ってまいります。
- [スポットワークのポイント（使用者側の注意点）](https://office-miakari.com/2026/05/23/スポットワークのポイント（使用者側の注意点）/) - スポットワークを活用する企業・使用者側の注意点を解説。スポットワーカーであっても労働契約・労働基準法の適用があるため、労働条件明示義務、契約成立時期、キャンセル時の対応、休業手当、賃金支払い、労災保険、ハラスメント防止措置などに注意が必要です。
- [スポットワークのポイント（労働者側の注意点）](https://office-miakari.com/2026/05/07/スポットワークのポイント（労働者側の注意点）/) - スポットワーク（単発・短時間バイト）で働く際の注意点（労働者向け）を解説。労働契約の成立時期、雇用主の確認、キャンセル時のトラブル、賃金の不払い・減額、休業手当、労災保険など、トラブル防止のポイントを整理しています。
- [役員(代表取締役や非常勤役員等)の社会保険加入のポイント](https://office-miakari.com/2026/04/20/役員代表取締役や非常勤役員等の社会保険加入の/) - 代表取締役や役員、非常勤役員は社会保険に加入する必要があるのでしょうか。健康保険・厚生年金の加入要件について、日本年金機構疑義照会No.2010-77をもとに、非常勤役員の判断ポイントや「名称ではなく実態」で判断される点を解説します。
- [【2026年5月11日（月）実施／オンラインミニセミナー】外国人を雇うときに最初に確認したい5つのポイント～在留資格・雇用契約・社保・労働保険・労務管理の初動を整理～](https://office-miakari.com/2026/04/14/【2026年5月11日（月）実施／オンラインミニセミナー/) - 2026年5月11日（月）12:10～12:45、外国人雇用を検討している企業向けに無料オンラインセミナーを開催します。在留資格、雇用契約、社会保険、労働保険、労務管理について、最初に確認したい5つのポイントを30分でわかりやすく解説します。
- [2025年4月1日施行、入管法施行規則の一部を改正する省令（特定技能制度の運用改善）](https://office-miakari.com/2025/11/27/2025年4月1日施行、入管法施行規則の一部を改正する/) - 2025年4月1日施行の入管法施行規則改正により、特定技能制度の運用が改善されました。定期届出の年1回化、随時届出の拡大、申請書類の見直し、協力確認書の義務化など、企業・登録支援機関が注意すべきポイントを解説します。
- [外国人雇用・労務管理：アルバイト・パート（資格外活動許可）のポイント](https://office-miakari.com/2025/10/21/外国人雇用・労務管理：アルバイト・パート（資/) - 外国人アルバイトやパートを雇用する際には、資格外活動許可の有無と労働時間の管理が重要です。入管法上の注意点、実務対応のポイントを社労士・行政書士が解説します。
- [2025年10月16日施行、在留資格「経営・管理」に係る上陸基準省令等の改正の概要](https://office-miakari.com/2025/10/25/2025年10月16日施行、在留資格「経営・管理」に係る上/) - 在留資格「経営・管理」に関する上陸基準省令等が2025年10月16日に改正・施行されました。常勤職員の雇用、資本金要件、日本語能力、経歴、事業計画書の専門家確認など、改正の5つのポイントを行政書士が解説します。
- [2025年12月1日発行、日・オーストリア社会保障協定](https://office-miakari.com/2025/12/09/2025年12月1日発行、日・オーストリア社会保障協定/) - 2025年12月1日、日本とオーストリアの社会保障協定が発効されました。本動画では、海外赴任者の社会保険の二重加入防止、年金制度の取扱いなど、人事・労務担当者が押さえるべき実務ポイントを解説します。
- [外国人雇用・労務管理：社会保険手続きのポイント](https://office-miakari.com/2026/03/09/外国人雇用・労務管理　社会保険手続きのポイン/) - 外国人を雇用する場合でも、原則として健康保険や厚生年金保険など日本の社会保険制度が適用されます。本動画では、外国人雇用における社会保険手続きの基本、ローマ字氏名届や社会保障協定など実務で注意したいポイントを解説します。
- [2025年4月1日施行、職業紹介事業者に関する紹介手数料率の実績の公開と違約金規約の明示義務の概要](https://office-miakari.com/2026/02/23/2025年4月1日施行、職業紹介事業者に関する紹介手数/) - 職業紹介事業者に求められる手数料率実績の公開義務、違約金規約の明示義務について、2025年4月施行の改正内容を整理。企業の人事・総務担当者が押さえておくべき実務ポイントを解説します。
- [2026年4月1日施行、在職老齢年金制度の見直しの概要](https://office-miakari.com/2026/02/07/2026年4月1日施行、在職老齢年金制度の見直しの概要/) - 2026年4月1日施行の年金制度改正により、在職老齢年金制度の支給停止調整額が51万円から65万円へ引き上げられます。本記事では、制度見直しの内容と企業の実務ポイントをわかりやすく解説します。
- [【2026年3月27日（金）実施】：『パワハラ』と『指導』の境界線｜体感型パワハラ対策研修](https://office-miakari.com/2026/02/16/【2026年3月27日（金）実施】：『パワハラ』と『指導/) - 2026年3月27日（金）開催。パワハラと指導の境界線を、演習を通じて理解する体感型パワハラ対策研修です。管理職・リーダー・若手社員まで幅広く参加可能。実務に即したケースで、ハラスメント防止と適切な指導のポイントを学べます。
- [2025年10月1日施行、教育訓練休暇給付金制度の概要](https://office-miakari.com/2025/09/14/2025年10月1日施行、教育訓練休暇給付金の制度の創設/) - 2025年10月1日施行の雇用保険法改正で新設される「教育訓練休暇給付金」を社労士が解説。支給要件、給付日額、対象休暇など制度のポイントをまとめました。社会人の学び直しやリカレント教育を検討中の方に関係する事項です。
- [2025年10月1日適用、19歳以上23歳未満の被扶養者に関する認定についての概要（通達）](https://office-miakari.com/2025/09/22/2025年10月1日適用、19歳以上23歳未満の被扶養者に関する/) - 2025年10月1日適用の19歳以上23歳未満の被扶養認定に関する認定について社労士が解説。年収要件について、130万円未満としていたものを150万円未満として取り扱うようになります。会社の被扶養認定の手続き対象者が拡大することとなるため、人事担当者は注意が必要です。
- [2025年4月1日施行、出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金制度の概要](https://office-miakari.com/2025/10/04/2025年4月1日施行、出生後休業支援給付金・育児時短/) - 2025年4月1日施行の雇用保険法改正で新設された「出生後休業支援給付金」、「育児短時間休業給付金」を社労士が解説。制度概要や対象者、支給額、注意点等を紹介しています。企業の人事・総務担当者や育児中の方に必見の情報です。
- [2025年3月31日適用、一年単位の変形労働時間制に関する協定、時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)、就業規則の本社一括届出の概要（通達）](https://office-miakari.com/2025/11/10/2025年3月31日適用、一年単位の変形労働時間制に関す/) - 2025年3月31日より、一年単位の変形労働時間制・36協定・就業規則の届出が本社一括で可能となる通達が適用となりました。届出内容が同一の場合、各事業場への個別届出が不要に。手続簡略化の概要を解説します。
- [2026年4月1日施行、治療と仕事の両立支援の推進（努力義務）の概要](https://office-miakari.com/2026/01/24/2026年4月1日施行、治療と仕事の両立支援の推進（努/) - 2026年4月1日施行の改正労働施策総合推進法により、治療と仕事の両立支援に関する取組が事業主の努力義務として位置付けられます。本記事では、体制整備や相談対応、就業上の配慮など企業が意識すべきポイントを解説します。
- [2026年1月1日、4月1日施行、機械等による労働災害の防止の促進等の概要](https://office-miakari.com/2025/12/23/2026年1月1日、4月1日施行、機械等による労働災害の防/) - 今回は、2026年1月1日、4月1日施行の機械等による労働災害の防止の促進等の概要を紹介します。 改正事項は次
- [2026年4月1日施行、高年齢労働者の労働災害防止の推進（努力義務）の概要](https://office-miakari.com/2026/01/07/2026年4月1日施行、高年齢労働者の労働災害防止の推/) - 2026年4月1日施行の改正労働安全衛生法では、高年齢労働者の労働災害防止を目的とした措置が事業者の努力義務として新たに設けられます。本記事では、改正内容の概要と、作業環境の改善や作業管理など企業が意識すべきポイントを解説します。
- [【2026年2月25日（水）実施／オンラインミニセミナー】スタートアップ・中小企業向け　就業規則作成のポイント](https://office-miakari.com/2026/01/27/【2026年2月25日（水）実施／オンラインミニセミナー/) - 就業規則を「とりあえず作る」で終わらせないために。スタートアップ・中小企業向けに、就業規則作成時の注意点、よくあるトラブル、労働時間・休日・賃金・育児介護休業規程の考え方を社労士がわかりやすく解説します。
- [【2026年2月18日（水）実施／オンラインミニセミナー】：スタートアップ企業・中小企業による外国人雇用の基礎知識](https://office-miakari.com/2026/01/14/【2026年2月18日（水）実施】：スタートアップ企業・/) - スタートアップ企業・中小企業が外国人を雇用する際に知っておくべき基礎知識を解説。弁護士と社労士が法務・労務のポイントをオンラインセミナーで分かりやすくお伝えします。
- [2025年3月31日取扱終了、CDによる被保険者データの提供(日本年金機構）](https://office-miakari.com/2025/08/29/2025年3月31日取扱終了、cdによる被保険者データの提供/) - 2025年3月31日、日本年金機構の「CDによる被保険者データ提供」が終了しました。今後はオンライン事業所年金情報サービスの利用へ移行。終了の背景と代替手段について社労士が解説します。
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- [2025年4月1日、10月1日施行、改正育児・介護休業法の概要（育児の改正事項）](https://office-miakari.com/2025/08/24/『2025年4月1日、10月1日施行、改正育児・介護休業法の/) - 2025年4月・10月施行の育児・介護休業法改正の概要を社労士が解説。子の看護休暇の見直し、所定外労働の制限対象の変更、在宅勤務の追加など、労務管理に直結する改正ポイントを紹介します。
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