【外国人雇用・在留資格（ビザ）サポート】

• 初めて外国人を採用するが、何から始めればよいかわからない。

• 在留資格（ビザ）の種類や要件が複雑で不安。

• 採用したい人がいるが「この仕事内容で許可が出るか」判断できない。

• 雇用契約書・労働条件通知書の作り方がわからない。

• 会社として労務管理が追いついておらず、トラブルが心配。

• 「不法就労」、「資格外活動」などリスクを避けたい。

• 退職・契約終了時の対応が不安。

就労系の在留資格は、会社側が労務管理体制不備等により、在留資格が不許可となるケースもあります。

在留資格の手続きに際して、実際には、在留資格の適法性と労務管理体制の適正さが一体で審査されることが少なくありません。

そのため当事務所では、必要に応じて、雇用契約・従事する予定の業務内容等、会社側の状況を確認し、リスクを事前に洗い出す労務監査を事前に行います。

当事務所では、以下を重視して支援します。

• 申請の可否を事前に見立てたうえで進める。

• 必要に応じて、雇用条件・職務内容の整理から支援。

• 入社後を見据えた、社内ルール整備まで一貫対応。

• 中小企業でも運用できる“現実的な落としどころ”をご提案。

※技術・人文知識・国際業務（技人国）

ITエンジニア、設計、マーケ、経理、翻訳、デザイナー等

スタートアップ企業・中小企業で多い在留資格です。

※特定技能

介護、外食、宿泊、ビルクリーニング 等

受入れ体制や支援体制に注意が必要です。

※高度専門職

優秀人材の採用に有利な制度

企業側の整備が必要になるケースもあります。

※その他

受入れ前の事前相談

外国人雇用に関する社内体制整備など

当事務所では、以下のような内容を支援いたします。

※在留資格（ビザ）申請サポート

• 申請可否の事前確認（職務内容・学歴・経歴等の整理）
• 必要書類のご案内
• 申請書類作成
• 入管への申請取次（※対応範囲は個別にご案内します）
• 追加資料対応・補足説明のサポート

※外国人雇用に関する労務整備

• 雇用契約書／労働条件通知書の整備
• 労働時間・残業・休日・手当の運用整理
• 社内ルールの整備
• 上記や職務内容等に関する事前確認

※社労士×行政書士として“現場の運用”まで見据えた支援

外国人雇用に関する在留資格（ビザ）の手続きは、労務管理・雇用管理を含めた運用が重要です。

当事務所では、申請不許可のリスクを予防するため、必要に応じて事前に労務体制の整備を行います。

※中小企業・スタートアップでも進めやすい提案

「理想論」ではなく、企業規模・体制・状況に合わせ、現実的に実行できる形でサポートします。

※スポット相談も可能

「まずはスポットで相談したい」、「採用前に一度だけ確認したい」といったご相談にも対応しています。

※当事務所（代表者）の実績等

• 士業歴約10年（令和8年1月現在）。数十社〜数千人規模企業まで幅広く労務支援を担当。

• 就業規則・各種規程の作成／改定、労務相談、労務監査、人事制度構築を多数経験。

• 外国人雇用（在留資格申請）と労務管理をワンストップで対応可能。

• 「作って終わり」ではなく、運用定着まで伴走支援する実務型コンサルティング。

1.お問い合わせ（フォーム／メール／Chatwork）

2.ヒアリング（オンライン可）

3.お見積り提示

4.ご依頼・着手

5.労務体制整備／申請準備／書類作成

6.申請・完了／必要に応じて運用サポート