『当事務所は、外国人雇用に強い中小企業向けの「社外人事部」です。
労務・在留資格（就労ビザ）領域に関して伴走支援します』
以下の状況の企業様へ
- 労務について、情報は得られても、専門家が確認や判断をする体制がない。
- 外国人を採用したいが、ビザの手続きが心配。
- 日々の対応や判断について、社労士・行政書士と確認しながら進めたい。
みあかりの特徴
代行にとどまらない、
労務コンサルティング。
当事務所は、形だけにとどまらず、中身を整える労務コンサルティング型の事務所です。
手続き代行にとどまらず、労務に関する判断や運用についても専門家としてサポートします。
ご依頼をご検討中の方への初回無料相談の実施
ご依頼をご検討中の方に対して、初回無料相談を実施しています。
お問い合わせページからご連絡ください。⇓
中小事業所向け
リスク簡易チェックの実施
中小事業所向けに「労務リスク簡易チェックシート」、「企業向け就労系在留資格（ビザ）対応簡易チェックシート」、「就業規則リスク診断簡易チェックシート」を無料で配布しています。
結果をお送りいただければ、無料で簡易コメントをお返しします。
サービス案内
①『外国人雇用対応・在留資格手続き』
②『労務管理顧問（相談型・伴走型）』
③『就業規則・各種規程整備』
④『技能実習・育成就労外部監査等』
⑤『人事・労務関連研修』
※各業務の専門ページ ⇓
サポート内容・成果物例
※ご相談事項や確認結果を、報告書・説明資料・修正案等の形で整理してご提供しています。
外国人材の採用・在留資格申請前に、予定業務、本人の学歴・職歴、雇用契約書、就業規則、36協定、社会保険・労働保険等を確認し、対応事項を整理します。
会社の事業内容、採用経緯、本人の学歴・職歴、予定する職務内容等を整理し、申請理由書・採用理由書・職務内容書等を作成します。
現行規程の問題点や法改正への対応事項を確認し、修正文と修正理由、実際の運用上の注意点を整理します。
※掲載資料は、実際の業務内容をもとに、個人・企業を特定できない架空の内容として再構成したサンプルです。
実際に作成・提供する資料は、ご依頼内容や個別の状況により異なります。
お知らせ・労務関連情報
- 外国人材の採用で在留資格手続が完了していない場合の注意点―入社日から働けるとは限らない理由
- 業務委託契約で人件費や社会保険料を抑えられる？―契約名ではなく実態で判断される労働者性
- 在留資格「経営・管理」の更新でも確認される労働関係法令遵守―資本金等の新基準だけではない確認事項
- 新様式の在留カードで確認できること・できないこと―外国人雇用で注意したい券面記載事項の変更
- 技人国の在留資格があれば、ホワイトカラー系の業務に何でも従事できるわけではない―採用前に確認したい職務内容と本人要件
※過去のお知らせ・労務関連情報については、下記のアーカイブをご参照ください。
2026年セミナー・研修情報
「休職対応と外国人雇用～外国人労働者を休職させる場合の注意点（仮）」
※開催は8月頃を予定しています。詳細情報に関しては、今しばらくお待ちください。
※【2026年2月18日（水）】：スタートアップ企業・中小企業による外国人雇用の基礎知識(開催：Peatix)
※【2026年2月25日（水）】：スタートアップ・中小企業向け 就業規則作成のポイント(開催：Peatix)
※【2026年3月27日（金）】：『パワハラ』と『指導』の境界線｜体感型パワハラ対策研修(開催：ストリートアカデミー株式会社)
※【2026年5月11日（月）】：外国人を雇うときに最初に確認したい5つのポイント(開催：Peatix)
※【2026年6月27日（土）】：外国人雇用でよくある「認識のズレ」5選(開催：Peatix)
その他・活動等
※当事務所は、全国社会保険労務士会連合会より、「社会保険労務士個人情報保護事務所」として認証を受けています。
※当事務所は、電⼦申請の利⽤やセキュリティ対策に積極的に取り組んでいます。
※中小事業所向けに「労務リスク簡易チェックシート」、「企業向け就労系在留資格（ビザ）対応簡易チェックシート」、「就業規則リスク診断簡易チェックシート」を無料で配布しています。
なお、結果をお送りいただければ、無料で簡易コメントをお返しします。
