在留資格手続きでは、雇用契約、労働条件、社会保険・労働保険、受入体制等が問題となる場合があります。
みあかりでは、行政書士としての在留資格手続きに加え、社労士として外国人雇用に関する労務面の確認にも対応しています。

なお、申請前の段階で、会社が予定している採用条件や業務内容について、在留資格制度・労務の両面から問題となり得る点を確認する「外国人雇用事前リスクチェック」にも対応しています。

また、外国人材を雇用するにあたり、担当してもらう職務がまだ十分に固まっていない場合には、会社の実際の業務内容や本人の学歴・職歴等を踏まえ、配属先、担当職務、業務割合、研修内容、既存従業員との役割分担等を整理する「外国人雇用職務設計支援」も行っています。

在留資格に合わせて形式的に職務を作るのではなく、会社で実際に行うことのできる業務を前提として、在留資格制度との適合性を踏まえた職務内容の整理を支援します。

※業務内容
✅ 在留資格認定証明書交付申請（新規雇用・招へい）
✅ 在留資格変更許可申請（転職・職種変更等）
✅ 在留期間更新許可申請
✅ 業務内容・労働条件・就業規則などとの整合性確認
✅ 外国人雇用職務設計支援
✅ 申請前の不許可リスク洗い出し・事前診断
✅ 追加書類対応

※いずれも実際のご相談・支援事例をもとに、一部を変更して掲載しています。

※「在留資格手続き」と「外国人雇用の事前リスクチェック」の違い

• 初めて外国人を採用するが、何から始めればよいかわからない。

• 在留資格（ビザ）の種類や要件が複雑で不安。

• 採用したい人がいるが「この仕事内容で許可が出るか」判断できない。

• 雇用契約書・労働条件通知書の作り方がわからない。

• 会社として労務管理が追いついておらず、トラブルが心配。

• 「不法就労」、「資格外活動」などリスクを避けたい。

• 退職・契約終了時の対応が不安。

就労系の在留資格では、外国人材が実際に担当する職務内容や雇用条件、会社側の受入体制等が、在留資格手続きにおいて重要な確認事項となります。

そのため当事務所では、単に申請書類を作成するだけでなく、必要に応じて、雇用契約、労働条件、従事予定の業務内容等について、在留資格制度および労務の両面から事前に確認しています。

また、外国人材の雇入れ前・在留資格申請前の段階で、担当してもらう職務が十分に固まっていない場合には、会社の実際の業務内容や本人の学歴・職歴等を踏まえ、配属先、担当職務、業務割合、研修内容等を整理する「外国人雇用・職務設計支援」にも対応しています。

すでに予定されている雇用内容に問題がないか確認する場合には「外国人雇用事前リスクチェック」、職務内容そのものを整理する必要がある場合には「外国人雇用・職務設計支援」と、状況に応じて支援内容を分けています。

当事務所では、以下を重視して支援します。

• 申請の可否を事前に見立てたうえで進める。

• 必要に応じて、雇用条件・職務内容の整理から支援。

• 入社後を見据えた、社内ルール整備まで一貫対応。

• 中小企業でも運用できる“現実的な落としどころ”をご提案。

※技術・人文知識・国際業務（技人国）

ITエンジニア、設計、マーケ、経理、翻訳、デザイナー等

スタートアップ企業・中小企業で多い在留資格です。

※特定技能

介護、外食、宿泊、ビルクリーニング 等

受入れ体制や支援体制に注意が必要です。

※高度専門職

優秀人材の採用に有利な制度

企業側の整備が必要になるケースもあります。

※その他

受入れ前の事前相談

外国人雇用に関する社内体制整備など

当事務所では、以下のような内容を支援いたします。

※在留資格（ビザ）申請サポート

• 申請可否の事前確認（職務内容・学歴・経歴等の整理）
• 必要書類のご案内
• 申請書類作成
• 入管への申請取次（※対応範囲は個別にご案内します）
• 追加資料対応・補足説明のサポート

※外国人雇用に関する労務整備

• 雇用契約書／労働条件通知書の整備
• 労働時間・残業・休日・手当の運用整理
• 社内ルールの整備
• 上記や職務内容等に関する事前確認

1.お問い合わせ（フォーム／メール／Chatwork）

2.ヒアリング（オンライン可）

3.お見積り提示

4.ご依頼・着手

5.労務体制整備／申請準備／書類作成

6.申請・完了／必要に応じて運用サポート