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在留資格(ビザ)手続きは、労務管理・労働条件の整備まで含めた対応が重要です。 会社側の問題により、不許可となるリスクがあります。
技能実習の外部監査対応|育成就労制度への移行(外部監査人設置要件への対応)も見据えた支援
就業規則の不備は、労基署是正・労働トラブルの原因となります。「実務で使える就業規則」を作成しませんか?
【~業務の詳解について~①就業規則②在留資格手続き③社労士診断認証制度④会社設立サポート】
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