育成就労計画の施行日前申請が2026年9月1日から開始―受入企業が現時点で確認しておきたいこと
2026年8月31日
「育成就労計画」の認定に係る施行日前申請 2027年4月1日から、新たな外国人受入れ制度である「育成就労制度」が始まります。 制度の開始に先立ち、2026年9月1日から、外国人技能実習機構（OTIT）において「育成就労計 […]
コロナ特例の再来？2027年1月から始まる標準報酬月額の「特例改定」とは
2026年8月20日
新たな特例 2027年1月から、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額について、新たな特例的な取扱いが始まります。 療養・育児・介護と仕事を両立するため、本人と職場の合意のもとで勤務時間の短縮や時間外労働の抑制等の「就労調 […]
外国人雇用と在留資格手続のこれから―厳格化の流れから考える日々の労務管理
2026年8月12日
はじめに 近時、外国人の受入れや在留管理をめぐる制度見直しの動きが続いています。 2026年7月24日には、第3回「外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議」が開催され、「外国人の受入れ・秩序ある共生のた […]
外国人雇用における日本語・制度・職場ルールの理解の重要性―法務大臣政務官PT報告書から考える受入れ体制整備
2026年8月4日
はじめに 外国人雇用に関しては、やはり業務内容や在留資格手続に意識が向きやすいところです。 もちろん、外国人が従事する業務内容や在留資格手続は重要です。 一方で、外国人材を受け入れる会社では、業務内容や在留資格手続のみな […]