ホテルで働く外国人の在留資格は何か？―技人国・特定技能・特定活動46号の違い
コンビニや居酒屋等で働く外国人を見かける機会は多くあります。「留学」や「家族滞在」の在留資格を持つ外国人が、資格外活動許可を受けてアルバイトとして働いているケースも少なくありません。 一方、ホテルでは、外国人をフロントや […]
永住許可ガイドラインが2026年10月1日改定―日本語・年金・特定活動の取扱い等を具体化
2026年10月1日、出入国在留管理庁は「永住許可に関するガイドライン」を改定しました。 当事務所では2026年3月にも、同年2月24日に行われた永住許可ガイドラインの改定について取り上げました。※以前の記事「2026年 […]
2026年10月1日から在留許可手数料が大幅改定―変更・更新は在留期間別、永住許可は20万円へ
2026年10月1日から、在留資格の変更許可、在留期間の更新許可、永住許可に係る手数料が大幅に改定されます。 当事務所では2026年4月、国会答弁で示された在留許可手数料の引上げ方針について取り上げました。当時は、在留資 […]
育成就労計画の施行日前申請が2026年9月1日から開始―受入企業が現時点で確認しておきたいこと
「育成就労計画」の認定に係る施行日前申請 2027年4月1日から、新たな外国人受入れ制度である「育成就労制度」が始まります。 制度の開始に先立ち、2026年9月1日から、外国人技能実習機構（OTIT）において「育成就労計 […]
外国人雇用と在留資格手続のこれから―厳格化の流れから考える日々の労務管理
はじめに 近時、外国人の受入れや在留管理をめぐる制度見直しの動きが続いています。 2026年7月24日には、第3回「外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議」が開催され、「外国人の受入れ・秩序ある共生のた […]
外国人雇用における日本語・制度・職場ルールの理解の重要性―法務大臣政務官PT報告書から考える受入れ体制整備
はじめに 外国人雇用に関しては、やはり業務内容や在留資格手続に意識が向きやすいところです。 もちろん、外国人が従事する業務内容や在留資格手続は重要です。 一方で、外国人材を受け入れる会社では、業務内容や在留資格手続のみな […]
外国人材の採用で在留資格手続が完了していない場合の注意点―入社日から働けるとは限らない理由
はじめに 外国人材を採用する場合、本人の現在の在留資格や従事させる業務内容によっては、就労開始前に在留資格に関する手続が必要になることがあります。 例えば、海外にいる外国人を日本に呼び寄せる場合には、在留資格認定証明書交 […]
在留資格「経営・管理」の更新でも確認される労働関係法令遵守―資本金等の新基準だけではない確認事項
はじめに 在留資格「経営・管理」については、上陸基準省令等の一部改正が行われ、2025年10月16日に施行されました。 本改正により、常勤職員の雇用、資本金の額等、日本語能力、経歴、事業計画書の確認等、複数の要件が見直さ […]
新様式の在留カードで確認できること・できないこと―外国人雇用で注意したい券面記載事項の変更
はじめに 2026年6月14日から、新様式の在留カードと、マイナンバーカードの機能をあわせ持つ特定在留カードの運用が開始されました。 外国人雇用の実務では、採用時や在留資格手続の際に、在留カードを確認する場面が多くありま […]
技人国の在留資格があれば、ホワイトカラー系の業務に何でも従事できるわけではない―採用前に確認したい職務内容と本人要件
はじめに 外国人材を中途採用する場面において、すでに「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っている方を採用することがあります。 このような場合、「すでに技人国の在留資格を持っているので、ホワイトカラー系の業務に従事さ […]