スポットワークのポイント（労働者側の注意点）
みあかり昨今では、隙間時間を利用して一時的・単発的に働く「スポットワーク」の利用が増加しています。
アプリを通じて手軽に働ける一方で、トラブルも発生しやすいため注意が必要です。
今回は、スポットワークにおける労働者側の注意点について解説します。ポイントは以下の通りです。
・スポットワークであっても実態は労働契約であり、雇用主や労働条件の確認が重要となる。
・誰と契約するのか（雇用主）を必ず確認する。
・キャンセル・解約に関するルールや契約成立のタイミングを事前に確認する。
・賃金の減額や不払い、交通費未払いなどのトラブルに注意する。
・使用者都合での中止・早上がりの場合は休業手当の対象となる可能性がある。
・通勤中や業務中のケガは労災保険の対象となる。
～労務対応が複雑化する中、社内だけで「判断」を抱えるのはリスクが伴います～
当事務所は新宿区を拠点に東京エリアを中心、オンライン全国対応にて「社外人事部」として企業の人事労務を伴走支援しています。
現在、企業向けに「労務リスク簡易チェック（無料）」も実施しています。労務管理体制・トラブル予防の観点から、現状をチェックします。
また、初回のご相談に限り、 WEB会議ツールによる無料相談（45分以内）も行っています。
