2026年6月2日育成就労制度の協力覚書（MOC）が初締結―受入れの前提となる二国間取決めとは？新着!!
はじめに 2026年6月4日、日本政府は、タイ王国との間で、育成就労制度に関する初めての協力覚書（MOC）を締結したこと（6月2日付）を公表しました。 今回は、育成就労制度における二国間取決めについて、公表資料をもとに紹 […]
中小企業の就業規則―形骸化のリスクと運用のポイント
はじめに 就業規則を作成したものの、実際にはほとんど運用されていないという会社も少なくありません。 「とりあえず整えてはある」、「何かあったときに確認すればよい」という位置づけで、就業規則が形骸化してしまっているケースも […]
早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員就任のお知らせ
このたび、代表・河村儀明は、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所の招聘研究員に就任いたしました。 同研究所では、人的資源管理やグローバル人材マネジメント等に関する研究活動が行われています。 当事務所においても、労務管 […]
大田区産業振興協会ビジネスサポーター就任のお知らせ
このたび、代表・河村儀明は、公益財団法人大田区産業振興協会のビジネスサポーターに就任いたしました。 大田区産業振興協会では、「ビジネスサポートサービス（専門家派遣）」として、大田区内の中小企業・個人事業者等を対象に、経営 […]
外国人の転職後の手続き―就労資格証明書交付申請の重要性
はじめに 外国人が転職した場合、新しい仕事が現在の在留資格によって適法に行うことができる業務内容なのか、判断に迷う場面があります。 このような場合に活用できる制度が、就労資格証明書交付申請です。 もっとも、この制度、申請 […]
スポットワークのポイント（使用者側の注意点）
昨今では、隙間時間を利用して一時的・単発的に働く「スポットワーク」の利用が増加しています。 企業側としても、人手不足への対応や繁忙時間帯への対応のため、スポットワークを活用するケースが増えています。 ただ、スポットワーク […]
仕事と家庭の両立支援について―中小企業において重要性が高まる職場環境整備
はじめに 近年、少子高齢化や人手不足が進む中、働き方の多様化も進んでおり、「仕事と家庭の両立支援」の重要性は益々高まっています。 特に中小企業においては、 ・育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）取得への対応・介護離職 […]
スポットワークのポイント（労働者側の注意点）
昨今では、隙間時間を利用して一時的・単発的に働く「スポットワーク」の利用が増加しています。 アプリを通じて手軽に働ける一方で、トラブルも発生しやすいため注意が必要です。 今回は、スポットワークにおける労働者側の注意点につ […]
役員(代表取締役や非常勤役員等)の社会保険加入のポイント
厚生年金保険、健康保険に関して、漠然と会社の代表取締役、役員でも加入する必要があると認識している方は多いと思います。 今回は、役員、代表取締役や非常勤役員等の社会保険加入のポイントを紹介します。 加入の判断に当たっては、 […]
2026年4月から被扶養認定は「労働契約ベース」に―130万円の壁と契約書類の重要性
はじめに 2026年4月1日より、健康保険の被扶養者認定における年間収入の取扱いが変更されます。 この取扱いは、令和7年10月1日付の厚生労働省通知によって示されており、令和8年3月9日付でQ&A（第2版）も発出 […]