中小企業の就業規則―形骸化のリスクと運用のポイント
2026年6月8日
はじめに 就業規則を作成したものの、実際にはほとんど運用されていないという会社も少なくありません。 「とりあえず整えてはある」、「何かあったときに確認すればよい」という位置づけで、就業規則が形骸化してしまっているケースも […]
早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員就任のお知らせ
2026年6月2日
このたび、代表・河村儀明は、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所の招聘研究員に就任いたしました。 同研究所では、人的資源管理やグローバル人材マネジメント等に関する研究活動が行われています。 当事務所においても、労務管 […]
大田区産業振興協会ビジネスサポーター就任のお知らせ
2026年6月1日
このたび、代表・河村儀明は、公益財団法人大田区産業振興協会のビジネスサポーターに就任いたしました。 大田区産業振興協会では、「ビジネスサポートサービス（専門家派遣）」として、大田区内の中小企業・個人事業者等を対象に、経営 […]
10人未満の事業所にも就業規則は必要なのか？
2026年2月18日
はじめに 「うちは従業員が5人しかいないので、まだ就業規則は必要ないですよね。」 これは、私が日頃の相談の中で、比較的よく受ける質問です。結論から言えば、法律上、常時10人未満の事業所には就業規則の作成義務はありません。 […]
2026年4月1日施行、治療と仕事の両立支援の推進（努力義務）の概要
2026年1月24日
2026年4月1日、改正労働施策総合推進法が施行されます。 今回は、改正労働施策総合推進法について、治療と仕事の両立支援に関する取組（努力義務）について紹介します。 努力義務の具体的な内容は、以下の通りです。 ・事業主は […]