外国人雇用と在留資格手続のこれから―厳格化の流れから考える日々の労務管理
はじめに 近時、外国人の受入れや在留管理をめぐる制度見直しの動きが続いています。 2026年7月24日には、第3回「外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議」が開催され、「外国人の受入れ・秩序ある共生のた […]
外国人材の採用で在留資格手続が完了していない場合の注意点―入社日から働けるとは限らない理由
はじめに 外国人材を採用する場合、本人の現在の在留資格や従事させる業務内容によっては、就労開始前に在留資格に関する手続が必要になることがあります。 例えば、海外にいる外国人を日本に呼び寄せる場合には、在留資格認定証明書交 […]
業務委託契約で人件費や社会保険料を抑えられる？―契約名ではなく実態で判断される労働者性
はじめに 実務上、「人件費や社会保険料の負担を抑えるために、雇用ではなく業務委託にできないか」というご相談を受けることがあります。 たしかに、業務委託契約であれば、雇用契約とは異なり、残業代、社会保険料・雇用保険料等につ […]
中小企業の就業規則―形骸化のリスクと運用のポイント
はじめに 就業規則を作成したものの、実際にはほとんど運用されていないという会社も少なくありません。 「とりあえず整えてはある」、「何かあったときに確認すればよい」という位置づけで、就業規則が形骸化してしまっているケースも […]
早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員就任のお知らせ
このたび、代表・河村儀明は、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所の招聘研究員に就任いたしました。 同研究所では、人的資源管理やグローバル人材マネジメント等に関する研究活動が行われています。 当事務所においても、労務管 […]
大田区産業振興協会ビジネスサポーター就任のお知らせ
このたび、代表・河村儀明は、公益財団法人大田区産業振興協会のビジネスサポーターに就任いたしました。 大田区産業振興協会では、「ビジネスサポートサービス（専門家派遣）」として、大田区内の中小企業・個人事業者等を対象に、経営 […]
10人未満の事業所にも就業規則は必要なのか？
はじめに 「うちは従業員が5人しかいないので、まだ就業規則は必要ないですよね。」 これは、私が日頃の相談の中で、比較的よく受ける質問です。結論から言えば、法律上、常時10人未満の事業所には就業規則の作成義務はありません。 […]
2026年4月1日施行、治療と仕事の両立支援の推進（努力義務）の概要
2026年4月1日、改正労働施策総合推進法が施行されます。 今回は、改正労働施策総合推進法について、治療と仕事の両立支援に関する取組（努力義務）について紹介します。 努力義務の具体的な内容は、以下の通りです。 ・事業主は […]