外国人材の採用で在留資格手続が完了していない場合の注意点―入社日から働けるとは限らない理由新着!!
はじめに 外国人材を採用する場合、本人の現在の在留資格や従事させる業務内容によっては、就労開始前に在留資格に関する手続が必要になることがあります。 例えば、海外にいる外国人を日本に呼び寄せる場合には、在留資格認定証明書交 […]
在留資格「経営・管理」の更新でも確認される労働関係法令遵守―資本金等の新基準だけではない確認事項
はじめに 在留資格「経営・管理」については、上陸基準省令等の一部改正が行われ、2025年10月16日に施行されました。 本改正により、常勤職員の雇用、資本金の額等、日本語能力、経歴、事業計画書の確認等、複数の要件が見直さ […]
新様式の在留カードで確認できること・できないこと―外国人雇用で注意したい券面記載事項の変更
はじめに 2026年6月14日から、新様式の在留カードと、マイナンバーカードの機能をあわせ持つ特定在留カードの運用が開始されました。 外国人雇用の実務では、採用時や在留資格手続の際に、在留カードを確認する場面が多くありま […]
技人国の在留資格があれば、ホワイトカラー系の業務に何でも従事できるわけではない―採用前に確認したい職務内容と本人要件
はじめに 外国人材を中途採用する場面において、すでに「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っている方を採用することがあります。 このような場合、「すでに技人国の在留資格を持っているので、ホワイトカラー系の業務に従事さ […]
外国人雇用状況の届出、見落としていませんか？―在留資格手続でも確認したい届出義務
はじめに 外国人雇用に関する相談や在留資格手続のご依頼を受ける際、私が確認する事項の一つが、「外国人雇用状況の届出」です。 外国人雇用状況の届出は、単なる事務手続ではありません。法律上、事業主に求められている届出であり、 […]
【2026年6月27日（土）実施／オンラインミニセミナー】外国人雇用でよくある「認識のズレ」5選
はじめて外国人を雇う、またはこれから雇うことを検討している企業向けに、無料オンラインミニセミナーを行います。※2026年6月27日（土）10:00〜10：30分（予定） 実際によく見られる「認識のズレ」を5つ取り上げ、在 […]
2026年6月2日育成就労制度の協力覚書（MOC）が初締結―受入れの前提となる二国間取決めとは？
はじめに 2026年6月4日、日本政府は、タイ王国との間で、育成就労制度に関する初めての協力覚書（MOC）を締結したこと（6月2日付）を公表しました。 今回は、育成就労制度における二国間取決めについて、公表資料をもとに紹 […]
早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員就任のお知らせ
このたび、代表・河村儀明は、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所の招聘研究員に就任いたしました。 同研究所では、人的資源管理やグローバル人材マネジメント等に関する研究活動が行われています。 当事務所においても、労務管 […]
外国人の転職後の手続き―就労資格証明書交付申請の重要性
はじめに 外国人が転職した場合、新しい仕事が現在の在留資格によって適法に行うことができる業務内容なのか、判断に迷う場面があります。 このような場合に活用できる制度が、就労資格証明書交付申請です。 もっとも、この制度、申請 […]
育成就労制度の監理支援機関の許可申請開始―外部監査人の確保が実務課題に
2026年4月15日から、監理支援機関（育成就労制度における監理団体の後継）の許可申請受付が開始されました。 申請にあたっては、外部監査人の設置が要件のひとつとされています。 育成就労法（2027年4月1日施行）では、外 […]