外国人雇用と在留資格手続のこれから―厳格化の流れから考える日々の労務管理
はじめに 近時、外国人の受入れや在留管理をめぐる制度見直しの動きが続いています。 2026年7月24日には、第3回「外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議」が開催され、「外国人の受入れ・秩序ある共生のた […]
外国人雇用における日本語・制度・職場ルールの理解の重要性―法務大臣政務官PT報告書から考える受入れ体制整備
はじめに 外国人雇用に関しては、やはり業務内容や在留資格手続に意識が向きやすいところです。 もちろん、外国人が従事する業務内容や在留資格手続は重要です。 一方で、外国人材を受け入れる会社では、業務内容や在留資格手続のみな […]
【2026年8月18日（火）実施／オンラインミニセミナー】休職と外国人雇用～就労系在留資格で働く外国人労働者を休職させる場合の注意点
本セミナーでは、「技術・人文知識・国際業務」、「特定技能」などの就労系在留資格で働く外国人労働者の休職対応を取り上げます。 外国人労働者を休職させる場合、一般的な労務管理に加えて、在留資格との関係も確認する必要があります […]
外国人材の採用で在留資格手続が完了していない場合の注意点―入社日から働けるとは限らない理由
はじめに 外国人材を採用する場合、本人の現在の在留資格や従事させる業務内容によっては、就労開始前に在留資格に関する手続が必要になることがあります。 例えば、海外にいる外国人を日本に呼び寄せる場合には、在留資格認定証明書交 […]
在留資格「経営・管理」の更新でも確認される労働関係法令遵守―資本金等の新基準だけではない確認事項
はじめに 在留資格「経営・管理」については、上陸基準省令等の一部改正が行われ、2025年10月16日に施行されました。 本改正により、常勤職員の雇用、資本金の額等、日本語能力、経歴、事業計画書の確認等、複数の要件が見直さ […]
新様式の在留カードで確認できること・できないこと―外国人雇用で注意したい券面記載事項の変更
はじめに 2026年6月14日から、新様式の在留カードと、マイナンバーカードの機能をあわせ持つ特定在留カードの運用が開始されました。 外国人雇用の実務では、採用時や在留資格手続の際に、在留カードを確認する場面が多くありま […]
技人国の在留資格があれば、ホワイトカラー系の業務に何でも従事できるわけではない―採用前に確認したい職務内容と本人要件
はじめに 外国人材を中途採用する場面において、すでに「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っている方を採用することがあります。 このような場合、「すでに技人国の在留資格を持っているので、ホワイトカラー系の業務に従事さ […]
外国人雇用状況の届出、見落としていませんか？―在留資格手続でも確認したい届出義務
はじめに 外国人雇用に関する相談や在留資格手続のご依頼を受ける際、私が確認する事項の一つが、「外国人雇用状況の届出」です。 外国人雇用状況の届出は、単なる事務手続ではありません。法律上、事業主に求められている届出であり、 […]
【2026年6月27日（土）実施／オンラインミニセミナー】外国人雇用でよくある「認識のズレ」5選
はじめて外国人を雇う、またはこれから雇うことを検討している企業向けに、無料オンラインミニセミナーを行います。※2026年6月27日（土）10:00〜10：30分（予定） 実際によく見られる「認識のズレ」を5つ取り上げ、在 […]
2026年6月2日育成就労制度の協力覚書（MOC）が初締結―受入れの前提となる二国間取決めとは？
はじめに 2026年6月4日、日本政府は、タイ王国との間で、育成就労制度に関する初めての協力覚書（MOC）を締結したこと（6月2日付）を公表しました。 今回は、育成就労制度における二国間取決めについて、公表資料をもとに紹 […]