外国人材の採用で在留資格手続が完了していない場合の注意点―入社日から働けるとは限らない理由新着!!
2026年7月13日
はじめに 外国人材を採用する場合、本人の現在の在留資格や従事させる業務内容によっては、就労開始前に在留資格に関する手続が必要になることがあります。 例えば、海外にいる外国人を日本に呼び寄せる場合には、在留資格認定証明書交 […]
技人国の在留資格があれば、ホワイトカラー系の業務に何でも従事できるわけではない―採用前に確認したい職務内容と本人要件
2026年6月26日
はじめに 外国人材を中途採用する場面において、すでに「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っている方を採用することがあります。 このような場合、「すでに技人国の在留資格を持っているので、ホワイトカラー系の業務に従事さ […]
「技術・人文知識・国際業務」のままで大丈夫か？―役員就任・昇格時に必要となる在留資格変更許可申請
2026年4月25日
はじめに 外国人社員が会社で活躍し、課長、部長、さらには役員にまで昇格することもあります。 もっとも、このような場合、在留資格の変更について検討する必要があります。変更の手続きを行わないと、後で問題になることがあります。 […]
「技術・人文知識・国際業務」の日本語要件、入管庁HPに正式に明記―2026年4月15日以降の申請で何が変わるのか？
2026年4月10日
はじめに 先日、出入国在留管理庁は、在留資格「技術・人文知識・国際業務」の案内ページを更新し、2026年4月15日からの提出書類の変更点が明記されました。 以前、当事務所でも「技術・人文知識・国際業務」に日本語能力を求め […]
「技術・人文知識・国際業務」に日本語要件？―1月の閣僚会議資料から考えるこれからの在留資格制度
2026年4月4日
はじめに 2026年4月現在、一部報道で、在留資格「技術・人文知識・国際業務」について、日本語能力を取得要件とする方向で政府が検討しているとのニュースが出ています。 もっとも、現時点では正式決定ではありません。 この情報 […]