2026年4月から被扶養認定は「労働契約ベース」に―130万円の壁と契約書類の重要性
はじめに 2026年4月1日より、健康保険の被扶養者認定における年間収入の取扱いが変更されます。 この取扱いは、令和7年10月1日付の厚生労働省通知によって示されており、令和8年3月9日付でQ&A（第2版）も発出 […]
2026年4月1日施行、改正女性活躍推進法の概要
2026年4月1日、改正女性活躍推進法が施行がされます。 今回は、改正女性活躍推進法について紹介します。 改正内容は、以下の通りです。 ・女性活躍推進法の有効期限の延長・男女間の賃金差異および女性管理職比率に関する情報公 […]
外国人雇用・労務管理：社会保険手続きのポイント
在留外国人が増加する中、企業のコンプライアンス対応、ガバナンス強化のため、外国人雇用・労務管理の重要性は増しています。 今回は、外国人雇用・労務管理に関する事項のポイントとして、社会保険手続きにおける注意点を紹介します。 […]
2025年4月1日施行、職業紹介事業者に関する紹介手数料率の実績の公開と違約金規約の明示義務の概要
2025年4月1日、職業安定法に基づく省令及び指針の一部が改正されました。 施行から1年が経とうとしていますが、改めて、改正事項を紹介します。 ※改正事項は次の通りです。また、改正事項の概要について紹介をした動画も添付し […]
2026年4月1日施行、治療と仕事の両立支援の推進（努力義務）の概要
2026年4月1日、改正労働施策総合推進法が施行されます。 今回は、改正労働施策総合推進法について、治療と仕事の両立支援に関する取組（努力義務）について紹介します。 努力義務の具体的な内容は、以下の通りです。 ・事業主は […]
2025年4月1日施行、出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金制度の概要
施行から半年以上経ちましたが、今回は、改めて2025年4月1日施行の出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の制度を紹介します。 「出生後休業支援給付金」とは、共働き・共育てを推進するため、子の出生直後の一定期間に、原則 […]
2025年10月1日適用、19歳以上23歳未満の被扶養者に関する認定についての概要（通達）
2025年10月1日適用の19歳以上23歳未満の被扶養者に関する認定についての通達を紹介します。 通達の概要は次の通りです。 ・19歳以上23歳未満の被扶養者認定に係る年収要件について、130万円未満としていたものを15 […]
2025年10月1日施行、教育訓練休暇給付金制度の概要
2025年10月1日施行の教育訓練休暇給付金の制度を紹介します。 教育訓練休暇給付金とは、雇用保険被保険者が教育訓練を受けるための休暇を取得した場合に受けられる給付金です。 ※「教育訓練休暇給付金」の支給対象となる休暇は […]
2025年3月31日取扱終了、CDによる被保険者データの提供(日本年金機構）
2025年3月31日、日本年金機構のCDによる被保険者データの提供が終了しました。 今回は、このCDによる被保険者データの提供の終了について紹介します。 ※変更点は次の通りです。また、変更事項の概要について紹介をした動画 […]
2024年4月1日施行、労働条件明示のルール改正の概要
2024年4月1日施行の改正労働基準法施行規則、有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準により、労働条件明示のルールが変更となりました。 施行から１年以上が経ちましたが、改めて、労働条件明示のルールの改正の概要を紹 […]