2026年8月1日施行―産業医の辞任等の報告義務化と50人以上事業場の注意点
はじめに 労務管理では、従業員数によって会社が対応しなければならない事項が変わることがあります。 例えば、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任、衛生管理者の選任、衛生委員会の設置等の対応が必要になりま […]
【2026年8月18日（火）実施／オンラインミニセミナー】休職と外国人雇用～就労系在留資格で働く外国人労働者を休職させる場合の注意点
本セミナーでは、「技術・人文知識・国際業務」、「特定技能」などの就労系在留資格で働く外国人労働者の休職対応を取り上げます。 外国人労働者を休職させる場合、一般的な労務管理に加えて、在留資格との関係も確認する必要があります […]
2026年6月19日改正の厚労省留意事項―シフト制労働者の年次有給休暇管理の注意点
はじめに アルバイトやパートタイム労働者に関して、勤務日や勤務時間をシフト制で決めている会社は少なくありません。 当事務所でも、シフト制で働く従業員について、労働条件の明示、労働時間管理、休憩、休日、年次有給休暇の取扱い […]
業務委託契約で人件費や社会保険料を抑えられる？―契約名ではなく実態で判断される労働者性
はじめに 実務上、「人件費や社会保険料の負担を抑えるために、雇用ではなく業務委託にできないか」というご相談を受けることがあります。 たしかに、業務委託契約であれば、雇用契約とは異なり、残業代、社会保険料・雇用保険料等につ […]
技人国の在留資格があれば、ホワイトカラー系の業務に何でも従事できるわけではない―採用前に確認したい職務内容と本人要件
はじめに 外国人材を中途採用する場面において、すでに「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っている方を採用することがあります。 このような場合、「すでに技人国の在留資格を持っているので、ホワイトカラー系の業務に従事さ […]
2025年6月1日施行、熱中症対策の強化の概要【施行から約1年】
2025年6月1日、改正労働安全衛生規則が施行され、職場における熱中症対策の強化が義務付けられました。 施行から約1年が経過しましたが、今年も本格的な暑さの時期を迎えています。今回は、職場における熱中症対策の義務化につい […]
外国人雇用状況の届出、見落としていませんか？―在留資格手続でも確認したい届出義務
はじめに 外国人雇用に関する相談や在留資格手続のご依頼を受ける際、私が確認する事項の一つが、「外国人雇用状況の届出」です。 外国人雇用状況の届出は、単なる事務手続ではありません。法律上、事業主に求められている届出であり、 […]
2026年6月2日育成就労制度の協力覚書（MOC）が初締結―受入れの前提となる二国間取決めとは？
はじめに 2026年6月4日、日本政府は、タイ王国との間で、育成就労制度に関する初めての協力覚書（MOC）を締結したこと（6月2日付）を公表しました。 今回は、育成就労制度における二国間取決めについて、公表資料をもとに紹 […]
中小企業の就業規則―形骸化のリスクと運用のポイント
はじめに 就業規則を作成したものの、実際にはほとんど運用されていないという会社も少なくありません。 「とりあえず整えてはある」、「何かあったときに確認すればよい」という位置づけで、就業規則が形骸化してしまっているケースも […]
早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員就任のお知らせ
このたび、代表・河村儀明は、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所の招聘研究員に就任いたしました。 同研究所では、人的資源管理やグローバル人材マネジメント等に関する研究活動が行われています。 当事務所においても、労務管 […]